Wer Sie sind, was Sie können und warum das für den richtigen Arbeitgeber relevant ist — das muss präzise kommuniziert werden. Mit einem starken CV, der auch KI-gestützte Bewerber-Screening-Systeme (ATS) passiert, einem überzeugenden LinkedIn-Profil und einer klaren Bewerbungsstrategie. Daran arbeiten wir.
Sie haben 20, 25, 30 Jahre Erfahrung. Sie wissen, was Sie können. Aber die Stellensuche zieht sich — weil der CV nicht das zeigt, was Sie tatsächlich mitbringen, weil die Story fehlt, die einen Interviewer überzeugt, oder weil die Zielrolle selbst noch unklar ist.
Oft kommen Menschen zu mir nach einem Bruch: Restrukturierung, Kündigung, Outplacement, eine Phase, in der sich beruflich etwas verschoben hat. Manchmal auch einfach nach dem Gefühl, dass der bisherige Weg nicht mehr stimmt.
Was wir dann gemeinsam machen, ist Präzision: Klarheit über Zielrollen, eine Karriere-Narrative, die trägt, und Bewerbungsunterlagen — CV und LinkedIn — die als Signal funktionieren, nicht als Dokumentation.
Der erste Schritt ist immer ein kostenloses Erstgespräch — 30 Minuten, kein Verkaufsgespräch.
Über drei Jahrzehnte in der IT-Branche — als Gründer und Führungskraft in Mittelstand und Konzern. Ich kenne den Unterschied zwischen dem, was in einem Lebenslauf steht, und dem, was eine Person tatsächlich ausmacht. Ich kenne auch den Moment, in dem man merkt, dass der bisherige Weg nicht mehr der eigene ist.
Die Ausbildung zum systemischen Familientherapeuten hat meine Arbeitsweise grundlegend geprägt: Ich arbeite nicht nur an Dokumenten, sondern mit dem Menschen, der hinter den Fakten steht.
KI hat den Recruitingprozess grundlegend verändert — bevor ein Mensch Ihren Lebenslauf liest, hat ein Algorithmus ihn bereits bewertet. ATS-Systeme filtern nach Schlüsselwörtern, Strukturmustern und Relevanz-Scores. LinkedIn-Algorithmen entscheiden, wen Recruiter überhaupt zu sehen bekommen. Wer diese Mechanismen nicht kennt, spielt nach Regeln, die längst nicht mehr gelten.
Ich arbeite seit über drei Jahren täglich mit KI — als fester Bestandteil meiner Coaching-Praxis, dokumentiert in drei Fachbüchern. Das gibt mir eine Perspektive, die die meisten Coaches nicht haben: Ich kenne die Systeme, gegen die Sie antreten, von innen. Ihr CV und Ihr LinkedIn-Profil werden so aufgebaut, dass sie auch die Mechanismen bestehen, die vor dem Menschen entscheiden.
Unsere Zusammenarbeit in drei Phasen
Viele erfahrene Professionals beschreiben sich als Faktenliste — aus der Überzeugung, dass viele Fakten auch viel Wirkung erzeugen. Das Gegenteil ist der Fall.
Hier setzt die Zusammenarbeit an.
Drei Phasen, die ineinandergreifen — und nicht mit einem CV enden. Sie enden damit, dass Sie wissen, wer Sie sind, was Sie können — und wie Sie das zeigen. KI-gestützt, wo es Präzision und Geschwindigkeit bringt. Menschlich, wo es darauf ankommt.
Was andere in Wochen erarbeiten, liegt bei Ihnen in drei gezielten Sitzungen auf dem Tisch.
Mein über Jahre entwickelter, KI-gestützter Prozess — aus Ihrem eigenen Material destilliert: Ihre Stärken, Ihre Geschichte, Ihre Zielrichtung. Präzise aufbereitet, ATS-optimiert, sofort einsetzbar.
Executive Sparring · 200 € / Stunde netto — Einzelsitzungen für konkrete Fragen: Interviewvorbereitung, CV-Anpassungen, Positionierung auf Abruf.
„Dank seiner Unterstützung konnte ich eine neue, passende Position finden, die perfekt zu mir passt."
„Als ich mich mit dem neuen Lebenslauf bewarb, wurde ich sofort zu mehreren Interviews eingeladen. Dirk begleitete mich durch den gesamten Prozess."
„Mit Dirks Hilfe führte das zu drei Interview-Möglichkeiten in kurzer Zeit und schließlich zu zwei Jobangeboten — ein Ergebnis, das klar für die Wirksamkeit seiner Begleitung spricht."
Kein Verkaufsgespräch. Wir klären, ob das, was Sie beschäftigt, etwas ist, womit ich Ihnen konkret helfen kann — und ob die Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt.
Termin vereinbaren Oder direkt per E-Mail: dirk.staudt@wandelwerk.org